People Analytics for Strategic HR

Sabtu & Minggu,  26-27 Februari 2022
08:00 – 12:00 WIB (2 sesi x 4 jam = 8 jam)

Setiap perusahaan pasti menyimpan banyak data, termasuk data SDM atau karyawan. Biasanya, data karyawan jarang sekali digunakan. Hanya disimpan di dalam bank data. Padahal, dengan metode yang tepat, kumpulan data tersebut juga dapat dianalisis dan menghasilkan suatu informasi.

Penerapan metode People Analytics dalam mengolah data karyawan memberi beberapa keuntungan dalam penentuan strategi dan pengambilan keputusan perusahaan. Di antaranya sebagai berikut:

1. Meminimalisir terjadinya turnover karyawan
2. Memudahkan proses recruitment

Hal pertama yang dapat dilakukan adalah mengidentifikasi masalah yang ingin diselesaikan oleh perusahaan. Kemudian, dari masalah tersebut, perusahaan bisa mulai membuat hipotesis dan mencari data-data pendukung. Agar data yang terkumpul benar-benar bagus, perlu dilakukan pendekatan yang sistematis. Menetapkan standar saat proses pengumpulan data juga mampu menjaga kualitas data itu sendiri. Selain itu, jauh lebih baik jika data yang digunakan adalah data terupdate.

People analytics memang dirasa mampu untuk mengubah sistem pengelolaan SDM agar lebih efektif dan efisien. Apalagi saat ini, fasilitas dan software pendukung lainnya telah banyak tersedia. Proses pengumpulan dan pengolahan data jadi semakin mudah untuk dilakukan. Yuk daftar sekarang dan ikut kelas People Analytics for Strategic HR di Sailendra Institute!

Registrasi sekarang, daftar dengan rekan hubungi WA : Ainun 087803269321